Las empresas o entidades que lo contratan de esta forma no están obligadas a pagar primas, cesantías, pensión, EPS, riesgos profesionales y cajas de compensación familiar.
Esto, sin mencionar que bajo esta modalidad no tendrá derecho a disfrutar de vacaciones pagas y si usted requiere un permiso por algunos días, la empresa podría suspender su contrato, es decir, por los días en que usted se ausente no recibirá remuneración del salario pactado. (agradecerle al señor Uribe, claro... se puede manejar por carretera, pero no hay plata para hacerlo, vendimos nuestro derecho como empleados)
Una de las principales desventajas que presenta el contrato por prestación de servicios para el trabajador es una de las principales ventajas para el empleador. Con este tipo de contrato es el trabajador quien debe pagar la totalidad de su seguridad social, entendida como aportes a pensiones
(16% del Ingreso Base de Cotización – IBC) y a salud (12,5% del IBC). En el contrato laboral de vinculación directa a la compañía o empresa, es el empleador quien asume una parte importante del aporte (8,5% del IBC en salud y 12% del IBC en pensión). El valor restante se descuenta directamente del salario del trabajador (4% del IBC en salud y 4% del IBC en pensión).
En algunas empresas públicas o privadas, controlan su ingreso y salida con tarjetas y hasta con el registro de las huellas dactilares. Los computadores parecieran tener un control del tiempo de conexión y puede que hasta le contabilicen las veces que va al baño. Adicional a esto, si su supervisor de contrato o jefe le da órdenes y obligaciones, usted puede ser víctima del incumplimiento contractual y sufra de acoso laboral.
Si es así, usted se puede comunicar con el Ministerio de Trabajo y denunciar los actos de incumplimiento, un contrato por prestación de servicios lo único que le exige es que usted cumpla la tarea o la labor para la cual fue contratado, sin restricciones ni condiciones de parte de quien lo emplea. Recuerde demostrar y aportar todas las pruebas para que puedan llevar el caso de horas extras, subordinación, horarios de trabajo fijos, incumplimiento en los pagos o modificación de las labores asignadas.
en estas circunstancias se necesita la regulacion de este tipo de contratos que lo unico que ayuda es a las empresas para que evadan los gastos que genera tener sus empleados
Buenos artículos, ¿Has oído hablar de LFDS (Le_Meridian Funding Service, correo electrónico: lfdsloans@outlook.com --WhatsApp Contact: +1-9893943740--lfdsloans@lemeridianfds.com) es como el servicio de financiación de EE. UU./Reino Unido me otorgan un préstamo de $ 95,000.00 para iniciar mi negocio y los he estado pagando anualmente durante dos años y todavía me quedan 2 años, aunque disfruto trabajar con ellos porque son prestamistas de préstamos genuinos que pueden otorgarle cualquier tipo de préstamo.
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